\u201eDaj si\u0119 zrekrutowa\u0107! Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do procesu rekrutacji\u201d<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nCz\u0119sto pytacie mnie jak napisa\u0107 CV st\u0105d dzisiejszy wpis. Zaczn\u0119 od wyt\u0142umaczenia, dlaczego CV powinno by\u0107 dostosowane do oferty pracy i konkretnego og\u0142oszenia, poniewa\u017c wielokrotnie spotykam si\u0119 z pytaniem: \u201eCzy nale\u017cy wysy\u0142a\u0107 wsz\u0119dzie jedno i to samo CV?\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Moja odpowied\u017a brzmi \u2014 NIE!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\nDo ka\u017cdej oferty, na kt\u00f3r\u0105 odpowiadamy, CV powinno by\u0107 przygotowane indywidualnie. Wiem, \u017ce teraz pewnie zastanawiacie si\u0119 dlaczego. Ju\u017c spiesz\u0119 wyja\u015bni\u0107:<\/p>\n\n\n\n
Po pierwsze:<\/em><\/p>\n\n\n\nKa\u017cda oferta jest inna. W ka\u017cdej firmie i na ka\u017cdym stanowisku szukaj\u0105 czego\u015b innego. W jednej firmie nacisk b\u0119d\u0105 k\u0142a\u015b\u0107 na jedn\u0105 z Waszych kompetencji, a w drugiej na inn\u0105. Dlatego te\u017c tak wa\u017cne jest, aby rekruter nie musia\u0142 przegl\u0105da\u0107 10 stron CV w celu odnalezienia konkretnych kompetencji, kt\u00f3rych poszukuje, tylko m\u00f3g\u0142 je zobaczy\u0107 od razu.<\/p>\n\n\n\n
Po drugie:<\/em><\/p>\n\n\n\nPami\u0119tajcie, \u017ce rekruter \u2014 dowiod\u0142o tego badanie The Ladders[1] przeprowadzone z wykorzystaniem techniki eye tracking (czyli mierzenia ruchu ga\u0142ek ocznych podczas czytania og\u0142oszenia rekrutacyjnego) \u2014 ma \u015brednio sze\u015b\u0107 sekund na wst\u0119pne zapoznanie si\u0119 z Waszym CV. W tym czasie b\u0119dzie szuka\u0142 tylko rzeczy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 pokrywa\u0142y si\u0119 z og\u0142oszeniem rekrutacyjnym i ustalonym profilem kandydata. Je\u015bli takich wsp\u00f3lnych punkt\u00f3w nie znajdzie, Wasze CV zostanie odrzucone. Dlatego te\u017c je\u015bli CV b\u0119dzie przygotowane konkretnie pod dan\u0105 ofert\u0119 pracy, istnieje wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce rekruter szybciej wy\u0142apie punkty zbie\u017cne z oczekiwaniami na danym stanowisku i zaprosi Was na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. A teraz po kolei:<\/p>\n\n\n\n
Zdj\u0119cie<\/h4>\n\n\n\n
Je\u015bli chodzi o zdj\u0119cie w CV \u2014 nie jest ono konieczne. Z raportu InterviewMe Rekrutacja oczami pracodawc\u00f3w i rekruter\u00f3w[2] z 2019 roku wynika, \u017ce tylko 11% rekruter\u00f3w i pracodawc\u00f3w (bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu) zale\u017cy na tym, by w CV znalaz\u0142o si\u0119 zdj\u0119cie kandydata.<\/p>\n\n\n\n
Pami\u0119tajcie, \u017ce je\u015bli nie masz zdj\u0119cia, na kt\u00f3rym wygl\u0105dacie profesjonalnie \u2014 nie wstawiajcie innego. Z tego samego raportu wynika, \u017ce 44% rekruter\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce skoro kandydat doda\u0142 zdj\u0119cie do CV, to ta fotografia powinna spe\u0142nia\u0107 konkretne standardy![3] Niby ka\u017cdy o tym wie, a nadal mo\u017cna spotka\u0107 w CV zdj\u0119cia z imprez z kuflem piwa w r\u0119ku, z uci\u0119t\u0105 g\u0142ow\u0105 kolegi obok czy te\u017c zdj\u0119cie z pla\u017cy bez koszulki. Zdj\u0119cie powinno \u015bwiadczy\u0107 o Waszym profesjonalizmie, a nie o rozrywkowym trybie \u017cycia po pracy \u2014 bo to nikogo nie interesuje.<\/p>\n\n\n\n
Dane<\/h4>\n\n\n\n
W tym miejscu wpisujecie swoje imi\u0119 i nazwisko, aktualny (!) numer telefonu oraz adres e-mail. Pami\u0119tajcie, \u017ce adres mailowy powinien brzmie\u0107 profesjonalnie. Je\u015bli nie macie takiego, za\u0142\u00f3\u017ccie nowy specjalnie do wysy\u0142ania CV. Nie musicie wpisywa\u0107 adresu zamieszkania\/zameldowania czy te\u017c stanu cywilnego (nie mam poj\u0119cia, sk\u0105d wzi\u0119\u0142a si\u0119 moda na wpisywanie tej informacji).<\/p>\n\n\n\n
Wykszta\u0142cenie<\/h4>\n\n\n\n
W sekcji wykszta\u0142cenie wpisujesz ostatnio uko\u0144czon\u0105 szko\u0142\u0119 lub uczelni\u0119. Naprawd\u0119 nie musisz wpisywa\u0107 przedszkola, podstaw\u00f3wki, gimnazjum i liceum. W zupe\u0142no\u015bci wystarczy wpisa\u0107 wykszta\u0142cenie wy\u017csze (licencjat, magister itp.), je\u015bli je masz, je\u015bli nie \u2014 wpisz ostatni\u0105 sko\u0144czon\u0105 szko\u0142\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Do\u015bwiadczenie zawodowe<\/h4>\n\n\n\n
Co zawrze\u0107 w rubryce \u201edo\u015bwiadczenie zawodowe\u201d w CV? Najlepiej:<\/p>\n\n\n\n
- nazwy organizacji, w kt\u00f3rych pracowali\u015bcie, wraz z konkretnymi datami zatrudnienia od \u2013 do;<\/li>
- stanowiska, kt\u00f3re zajmowali\u015bcie;<\/li>
- kr\u00f3tki opis stanowiska i\/lub list\u0119 Waszych konkretnych obowi\u0105zk\u00f3w \u2014 nie piszcie og\u00f3lnie \u201ezarz\u0105dzanie baz\u0105 klient\u00f3w\u201d, tylko \u201eobs\u0142uga sta\u0142ych klient\u00f3w oraz pozyskiwanie nowych (tutaj mo\u017cecie napisa\u0107, ilu nowych klient\u00f3w uda\u0142o Wam si\u0119 zdoby\u0107), odbywanie spotka\u0144, tworzenie ofert itp.\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
B\u0105d\u017acie zwi\u0119\u017ali, tre\u015bciwi i konkretni. Po\u0142\u00f3\u017ccie nacisk na istotne informacje, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 bezpo\u015brednio do oferty pracy, na kt\u00f3r\u0105 aplikowali\u015bcie!<\/p>\n\n\n\n
A co, je\u015bli nie macie do\u015bwiadczenia zawodowego?<\/strong><\/p>\n\n\n\nWarto opisa\u0107 aktywno\u015b\u0107 studenck\u0105, przynale\u017cno\u015b\u0107 do stowarzysze\u0144 czy te\u017c wolontariat. Je\u015bli zdobyli\u015bcie stypendium, wygrali\u015bcie jaki\u015b konkurs na uczelni (b\u0105d\u017a gdzie indziej), r\u00f3wnie\u017c umie\u015b\u0107cie to w swojej aplikacji! Dodatkowo je\u015bli prowadzicie bloga czy te\u017c kana\u0142 na YouTubie, tak\u017ce warto o tym napisa\u0107. Warto te\u017c odnosi\u0107 si\u0119 do tego, czego nauczyli\u015bcie si\u0119 dzi\u0119ki danej aktywno\u015bci i jak mo\u017ce Wam si\u0119 to przyda\u0107 w przysz\u0142ej pracy.<\/p>\n\n\n\n
Kompetencje\/umiej\u0119tno\u015bci<\/h4>\n\n\n\n
Je\u015bli macie ju\u017c og\u0142oszenie, na kt\u00f3re chcecie aplikowa\u0107- mo\u017cecie teraz zakre\u015bli\u0107 kompetencje i umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re si\u0119 pokrywaj\u0105 z po\u017c\u0105danymi przez pracodawc\u0119, i wpisa\u0107 je do CV. Podkre\u015bl\u0119 jeszcze raz s\u0142owo \u2014 POKRYWAJ\u0104!<\/strong> Nie wspominajcie o kompetencjach, kt\u00f3rych nie posiadacie \u2014 wtedy sami sobie robicie krzywd\u0119 \u2014 bo je\u015bli nawet przejdziecie dalej i zostaniecie przyj\u0119ci na dane stanowisko, to po pierwsze, niestety najprawdopodobniej si\u0119 na nim nie sprawdzicie, a po drugie \u2014 b\u0119dziecie si\u0119 m\u0119czyli w pracy, a tego przecie\u017c nie chcecie! Dlatego te\u017c tak wa\u017cna jest szczero\u015b\u0107 \u2014 szczero\u015b\u0107 g\u0142\u00f3wnie wobec siebie.<\/p>\n\n\n\nAktualna klauzula RODO<\/h4>\n\n\n\n
Pami\u0119tajcie o zmianie klauzuli o danych osobowych. Po zmianie przepis\u00f3w nowa klauzula w CV brzmi nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n
Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezb\u0119dnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (RODO))<\/em>[4]<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nPodsumowanie zawodowe<\/h4>\n\n\n\n
Podsumowanie zawodowe powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 na samym pocz\u0105tku CV. Powinno by\u0107 kr\u00f3tkie i zwi\u0119z\u0142e \u2014 dobrze, \u017ceby sk\u0142ada\u0142o si\u0119 maksymalnie z trzech \u2013 czterech zda\u0144. Dodatkowo powinno odpowiada\u0107 na trzy najwa\u017cniejsze pytania pracodawcy:<\/p>\n\n\n\n
- Kim jeste\u015bcie i jak d\u0142ugie macie do\u015bwiadczenie?<\/li>
- Jakie jest Wasze najwa\u017cniejsze osi\u0105gni\u0119cie zawodowe? (Mog\u0105 by\u0107 to sukcesy w realizacji cel\u00f3w).<\/li>
- Gdzie chcecie znale\u017a\u0107 prac\u0119? (\u201eAktualnie poszukuj\u0119 nowych wyzwa\u0144 zawodowych jako [nazwa stanowiska]\u201d)[5].<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Pytanie, z kt\u00f3rym r\u00f3wnie\u017c bardzo cz\u0119sto si\u0119 spotykam, to: \u201eCzy to \u017ale, je\u015bli moje CV ma wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 stron\u0119?\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Rekruter oczekuje, \u017ce przedstawicie mu w swoim CV wszystkie swoje zalety oraz opiszecie kompetencje w taki spos\u00f3b, by z dokumentu wynika\u0142o, \u017ce pasujecie do jego oferty pracy. Kierujcie si\u0119 tym, nawet je\u015bli oznacza to, \u017ce Wasze CV b\u0119dzie d\u0142u\u017csze ni\u017c strona[6].<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c: wed\u0142ug raportu InterviewMe \u201cRekrutacja oczami pracodawc\u00f3w i rekruter\u00f3w\u201d to, co w CV kandydata zniech\u0119ca rekrutera, to:<\/p>\n\n\n\n
- CV niedopasowane do oferty pracy \u2014 62% ankietowanych rekruter\u00f3w;<\/li>
- b\u0142\u0119dy j\u0119zykowe w CV \u2014 50% ankietowanych rekruter\u00f3w;<\/li>
- nieprofesjonalne zdj\u0119cie w CV \u2014 44% ankietowanych rekruter\u00f3w;<\/li>
- nieprofesjonalny adres e-mail \u2014 44% ankietowanych rekruter\u00f3w;<\/li>
- CV d\u0142u\u017csze ni\u017c dwie strony \u2014 22% ankietowanych rekruter\u00f3w;<\/li>
- brak zdj\u0119cia w CV \u2014 11% ankietowanych rekruter\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Dzi\u0119kuj\u0119 Agnieszce za podzielenie si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem! Artyku\u0142 mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c znale\u017a\u0107 na stronie http:\/\/www.aciecwierz.pl\/jak-napisac-dobre-cv\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\nZapraszam do regularnego odwiedzania mojego bloga, b\u0119d\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 kolejne artyku\u0142y oraz zapraszam do kontaktu przez email kontakt(at)juniorjavadeveloper.pl.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Artyku\u0142 ten rozpoczyna cykl pod tytu\u0142em “Okiem Eksperta”. W kt\u00f3rym, to cyklu go\u015bcinnie b\u0119d\u0105 prezentowane artyku\u0142y ekspert\u00f3w z r\u00f3\u017cnych dziedzin, nie tylko IT. Tak, aby jeszcze bardziej pom\u00f3c osobom, kt\u00f3re chc\u0105 zosta\u0107 m\u0142odszymi programistami Java – Junior Java Developer. Agnieszka Cie\u0107wierz specjalizuje si\u0119 w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansach kompetencji, ocenie […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ppp_document_settings_meta":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[29,7],"tags":[],"class_list":["post-944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-okiem-eksperta","category-poradnik"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/okiem-eksperta_jak-napisac-dobre-cv_agnieszka-ciecwierz_naglowek_s.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=944"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":958,"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/944\/revisions\/958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Okiem](\"https:\/\/www.juniorjavadeveloper.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ekspert_agnieszka-ciecwierz_pp.jpg\")
<\/figure>